安全标准化绩效考核制度下载简介：

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安全标准化绩效考核制度是为了规范企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产活动安全高效进行而制定的一项重要管理制度。该制度通过明确责任、量化目标和严格考核，推动企业实现安全管理的规范化、科学化和持续改进。

首先，安全标准化绩效考核制度明确了各级管理人员及员工的安全职责，将安全生产目标分解到具体岗位和个人，形成全员参与的安全文化氛围。其次，制度建立了科学的考核指标体系，涵盖事故预防、隐患排查、培训教育、应急演练等多个方面，确保考核全面且具有可操作性。同时，通过定期检查与评估，及时发现并整改问题，从而降低事故发生率。

此外，制度还设置了奖惩机制，对表现优秀的部门或个人给予表彰奖励，对未达标者采取相应处罚措施，以此激励全体员工积极履行安全职责。最终目标是促进企业安全管理水平不断提升，保障员工生命财产安全，增强企业的社会形象和竞争力。

总之蚌埠钢筋专项施工方案，安全标准化绩效考核制度不仅是企业安全管理的重要工具，也是实现长期稳定发展的关键保障。

第八条 企业安全标准化考核小组：

副组长：技安处处长

成 员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处

企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。

第九条 企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。

第十条 安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数： 1．负责人与责任（0.10），2．风险管理（0.15），3．法律法规与管理制度（0.10），4．培训教育（0.10），5．生产设施（0.12），6．作业安全（0.13），7．产品安全与危害告知（0.10），8．职业危害（0.05），9．事故与应急（0.05），10．检查与绩效考核（0.10）。

第十一条 安全标准化考核得分计算办法：

安全标准化考核满分为100分。

每个A级要素满分为100分，各A级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值，计算方法如下：

式中 —总分值； —权重系数; i—各要素得分值；n—要素个数。

当不涉及规范中的某些要素时为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：

式中 —实得分值； —扣除缺项后的要素满分值。

第十二条 获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。

第十三条 当安全标准化得分98以上时（“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同），返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励；

第十四条 当安全标准化得分96以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励；

第十五条 当安全标准化得分在94以上，98以下时生产建设项目水土保持设施自主验收规程(试行)（办水保[2018]133号 水利部办公厅2018年7月），返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励；

第十六条 当安全标准化得分在90以上，94以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行等额奖励；

第十七条 当安全标准化得分在85以上，90以下时，扣除所在二级单位1％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；

第十八条 当安全标准化得分在80以上，85以下时，扣除所在二级单位5％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；

第十九条 当安全标准化得分在75以上，80以下时，扣除所在二级单位10％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；

第二十条 当安全标准化得分在70以上，75以下时，扣除所在二级单位15％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；

第二十一条 当安全标准化得分在70以下时昆畹高速公路施工组织设计，取消所在二级单位安全风险奖励金。

第二十二条 本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。

第二十三条 本制度由技安处负责解释。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。