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分析流程（一）.招聘会现场投简历：
１.了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。 ２.抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。
３.招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 ４.参加大型招聘会注意的问题
db37／t 1887-2011标准下载（二）.宣讲会现场投简历
一般企业到校园举行宣讲会结束后都会接受学生的简历。所以在宣传会之前有兴趣的同学应该做好准备。
２．在智联招聘、中华英才网、51job三大最有影响力网站注册一份网上简历，在这些网站上搜寻到相关单位招聘网页，点击发送简历就把你注册的简历发出了。
３.邮寄，有时效果要好于网投，因为更正式。
特别提示:一定要有耐心和做到对单位的情况心中有数!
１、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。 ２、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。 ３、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。 四.笔试
（1）首先要了解用人单位笔试的大体内容 一般用人单位笔试包括以下几个方面：①知识面的考试，包括基础知识和专业知识。基础知识，主要是一些通用性知识；专业知识，主要是担任某一职务所具备的业务知识。②智力测试，一般使用国外测试智力的试题，主要测试受聘者的记忆、分析观察能力，综合归纳能力，思维反应能力，以判断应聘者是否反应迅速、思维敏捷，了解其潜在的发展状况，以及能否胜任某种工作。③技能测试，主要包括对受娉者处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识的运用程度和能力。一般采用模拟考试的办法来进行。 （2）适当复习，认真准备 对于笔试，有的单位会告诉你考什么，此时，你可以有针对性的进行一些适当的准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。 （3）准时到场，遵守考场纪律 应聘者都应按要求的时间准时到场，最好提前一点，不要迟到。
招聘之复试“五步走”
1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、30分钟
2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20分钟
3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40分钟
4、职位引导、激发潜能、客观打分、20分钟
5、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题10分钟
一、简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察（30分钟）
注：<复试者初来，安排一定的缓冲时间来进行复试主环节的铺垫>
我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来，心里障碍肯定是都有一点，给予适度的放松时间，完全是有必要的。借助这个时间段应完成以下几个工作：
1、简历复查：给固定的面试表格，要求规范填写。字迹已经开始成为一些HR录用人才的标准。通过字迹可以看到应聘者的心胸、思维、和更深层次的内容。同时简历复查也能给辨别简历真伪提供一些线索。注意：复查简历时：1、是否应聘者拿出旧简历对照填写；2：是否跟我们手中的简历一致。
2、试卷检测：必要的试卷检测绝对是有意义的。试卷一定要专业，针对专业性质和职位说明书（岗位）而出。试卷检测可以比较客观的淘汰一些不达标的求职者。
4、行为观察：在这一过程中，面试官从侧面观察求职者体态语言、行为举止。面试者细微的举止能够反映本人的一些日常习性：诚信度、个人习俗等。
二、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处（20分钟）
注：<复试环节开始，避免紧追猛打，一气审问法。我们是寻求人才，不是审问、难为人才！这时候我一般会考虑先以企业为主，谈企业历史，企业文化；听求职者的个人职业规划、个人对行业的认知和构想。寻求二者之间的共同之处。如果我们寻去的人才和求职者本人的意愿分歧很大，那基本说来这个人才我们就可以放弃。>
1、讲企业概况：简单的介绍企业的发展历史，以及辉煌的成果。使求职者了解公司，认可并达到使应聘者渴望获得这份工作、渴望加入这个企业的心里需求。
2、倾听求职者谈自己的职业规划、人生规划、理想。
3、讲企业理念：简略。可先要求应聘者谈自己的职业规划和优缺点。再谈企业理念。站在企业的角度来录取人才。听应聘者的职业规划可结合我们的职位说明书来进行对比，查出入。优缺点是否符合我们的企业理念。
三、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪（40分钟）复试重点环节
注：首先个人认为：面试官必须给应聘者打分：（道德、经验、、学历、技能、）。道德永远是选用一个人才的第一标准。顺序如上。打分比例：100分制（道德30、经验30、技能30、学历10、）当然不同的岗位可以适度分配。
1、评道德素质：言语谈吐、行为举止、礼貌用语；
2、查工作经验：前后工作时间的衔接、工作中具体突出成绩、工作职位的变动；
3、听技能特长：对专业和技术的认识、技术的突破之处、有否改善和提高的计划；
t／cncia 02012-2022 地坪工程施工及验收规范 通用技术条件 4、查学历真伪：讲述学校概况、专业课程设置、同学关系、社团生活、突出的表现等。
四、参照职位说明书、正确引导、激发求职者（20分钟）重点
注：展现在我们的求职者，每个人都有自己的优点。我们怎样定自己的录用标准。这时候最有借鉴价值的就是职位说明书。根据职位说明书的条件和要求，针对性的提出问题，引导求职者回答岗位工作中需要的技能和知识水平。这时候面试官正确地引导是激发求职者潜能的基本前提。通过这个环节你才能知道是否这就是你需要的人才。
这就要求面试官必须具备较高的沟通和控制力。最大限度的激励面试者表达出自己专业的技术能力，突出的工作业绩，优秀的团队精神，良好的组织和表达能力等。
五、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题（10分钟）
以上面的结果为参数，若求职者分数以达标，是企业需求的人才。应着重对其规划一下自己在企业的职位发展和岗位规划。并补充公司的工作环境，薪酬福利，办公条件等作简单介绍。
１．在这个阶段，用人单位看你的关键是你思维方式，你现在的经验不多，但是，你的处事方式要正确。还有你的人品，思想某集团2#办公楼幕墙工程施工组织设计，要尽量的表达清楚。
２．复试的时候是该考验你的经验的时候了。会问你一些小问题,从小问题考你的反映.职场指导多看看.
３. 最重要的是你要表现的自信点 这点很关键 不要在乎什么没有表现好不好的 其实等你进公司做一段时间以后你就会觉得其实应聘换工作 以及怎样做好工作其实一点都不难