2014一级建造师《法规-建设工程合同和劳动合同法律制度》（习题）下载简介：
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2014一级建造师《法规-建设工程合同和劳动合同法律制度》（习题）一、建设工程合同
1.定义与分类：建设工程合同是指发包人与承包人为完成约定的工程建设任务而订立的明确双方权利义务关系的协议。按工程性质可分为施工总承包合同、专业分包合同等。
2.主要条款：
合同工期
质量标准
价款及其支付方式
3.合同变更与解除：合同双方在协商一致的基础上可以对合同内容进行修改或终止。合同的解除需遵循法定程序。
4.违约责任：一方违反合同时，另一方有权要求赔偿损失。
二、劳动合同
1.定义与形式：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。书面形式为必备条件。
2.主要条款：
劳动岗位
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
3.合同变更与解除：劳动合同的变更需经双方协商一致；解除则应符合法定条件，如严重违反规章制度等。
4.劳动争议处理：发生争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
以上内容是根据一级建造师考试中关于“建设工程合同和劳动合同法律制度”的知识点进行总结。具体习题及详细解析建议参考官方教材或专业辅导资料。
C、申请法院确认该合同无效
21、对于可撤销的建设工程施工合同，当事人有权请求（ ）撤销该合同。
A、建设行政主管部门
B、工商行政主管部门
D、人民法院或仲裁机构
22、乘人之危的构成要件不包括（ ）。
A、受害方因自身危难而订立合同
B、受益方乘对方急迫之际逼迫对方
C、受益方所获得的利益超出了法律允许的程度
D、受害方不知道该合同将使自身利益遭受重大损害
23、按照我国《合同法》规定，由于合同当事人一方缺乏经验造成的重大误解，而订立了损害己方利益的合同，则该当事人可以（ ）。
A、请求人民法院变更该合同
B、拒绝履行合同，宣布合同无效
C、请求行政主管部门撤销该合同
D、请求行政主管部门变更该合同
24、并非所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同，没有损害国家利益的合同是（ ）。
25、某建筑公司与某钢铁厂于2010年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失，依据《合同法》的规定：该建筑公司于2010年3月8日得知自己有撤销权。则下列关于其撤销权消灭的表述中正确的是，该公司（ ）。
A、2011年2月5日前未行使撤销权
B、2011年3月8日前未行使撤销权
C、未明确表示是否放弃撤销权
D、未明确表示是否继续履行该合同提示
26、（ ）是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。
D、行使约定解除权的解除
27、下列不属于合同法定解除的条件的是（ ）。
A、在履行期限届满之前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务
B、因不可抗力致使不能实现合同目的
C、当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的
D、当事人一方迟延履行主要债务
28、根据合同法的规定，约定的违约金（ ）。
A、低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加
B、高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少
C、过分高于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加
D、违约方支付迟延履行违约金后可以不再继续履行债务
29、甲乙双方签订成套设备采购合同，合同总价为200万元。合同订立后，甲方向乙方支付了20万元定金，乙收取定金后拒不发货，则甲可以要求乙返还（ ）万元。
30、收受定金的一方不履行约定的债务的，（ ）。
A、应当双倍返还定金
C、双方当事人协商决定返还多少定金
D、人民法院决定返还多少定金
31、当事人双方既约定违约金，又约定定金的合同，一方当事人违约时，对违约行为的赔偿处理原则是（ ）。
B、同时采用违约金和定金
C、由非违约方选择采用违约金或定金
D、由违约方选择采用违约金或定金
32、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。（2011年真题）
A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
33、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
34、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（ ）个月。【2012年真题】
35、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。【2012年真题】
36、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
37、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同
D、用人单位现在不得与王某解除劳动合同
39、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。【2012年真题】
A、职工患病，在规定的医疗期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件
40、腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（ ）。
A、腾飞公司无须给李某任何经济补偿
B、腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿
C、腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿
D、腾飞公司应当给李某5600元经济补偿
41、下列关于“包工头”用工模式的说法错误的是（ ）。
A、禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程
B、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位
C、禁止分包单位将其承包的工程再分包
D、禁止建设工程一切的劳务分包
42、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。（2011年真题）
43、根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。
A、不得安排女职工从事有毒有害作业
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
44、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（ ）。
45、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是（ ）。
C、政府综合部门代表
D、劳动行政部门代表
46、下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（ ）。
A、经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B、劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C、根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
47、生活大部分不能自理的支付生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。
48、甲委托乙公司做塑料礼盒，乙将塑料礼盒印刷工作完成（主要工作），将粘贴工作（辅助工作）交给丙公司完成，则（ ）。
A、甲有权通知乙解除合同
B、甲无权通知乙解除合同
C、乙与丙的合同效力待定
D、乙与丙的合同无效
49、承揽人在履行承揽合同中的下列行为，构成违约的是（ ）。
A、承揽人发现定作人提供的图纸不合理在役桥梁病害分析1，立即停工并通知定作人，因等待答复未能如期完成工作
B、承揽人发现定作人提供的材料不合格，停工与委托人协商
C、承揽人未征得定作人同意，将其承揽的主要工作交给第三人完成
D、因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果
50、买卖合同的当事人是（ ）。
51、甲乙双方签订一特种建材买卖合同，约定执行政府指导价，于2010年6月1日前交付完毕，6月1日的政府指导价是2400元／吨，但甲方直至2010年8月1日才交货，此时的政府指导价是2800元／吨，结算时应按照（ ）计算。
53、关于民间借贷合同，下列表述错误的是（ ）。
db13／t 5012-2019标准下载A、借款合同必须采用书面形式