苏州市劳动合同范本的审核下载简介：

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苏州市劳动合同范本的审核，旨在确保合同内容符合法律法规要求，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。在审核过程中，需重点关注以下几个方面：首先，合同的基本信息是否完整准确，包括用人单位名称、地址、法定代表人以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息。其次，劳动合同期限应明确，分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并注明起止时间。

再者，工作内容与工作地点的规定必须清晰具体，避免模糊表述引发争议。同时，工作时间和休息休假条款要符合国家规定，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制等，且明确加班报酬计算方式。此外，劳动报酬部分需详细列出工资构成、支付周期及方式，确保不低于当地最低工资标准。

社会保险与福利待遇也是审核重点，确认是否依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。另外，还需检查劳动合同中是否存在违法约定试用期、违约金或限制人身自由等条款。最后，双方权利义务及解除终止条件须公平合理，纠纷解决机制要合法可行，从而有效保护劳资双方权益，促进劳动关系和谐稳定。

1、劳动仲裁机构的选择？

2、外派员工是否一定只能在企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁？

1、送达条款的重要性？

2、如何设计送达条款？

4、合同文本语言的选用；

5、合同附件的范围，员工手册作为合同附件的利弊？

1、人事部门是否需要专门公章及该公章的法律效力？

2、人事经理是否可以作为用人单位方的签名？该签名的法律效力？

专家型律师：华东人力资源管理应用研究会理事、苏州经贸职业技术学院人力资源管理专业指导委员会委员、苏州HR人俱乐部理事、江苏劳动争议网首席顾问。

管理学、法学双重教育背景：苏州大学心理学研究生人力资源管理方向、西北政法大学经济法专科苏州大学律师专业本科、国家人力资源管理师、国际职业培训师、国家职业经理人。

部分经典案例：1、某新加坡企业解除违纪销售经理案；2、某韩国企业解除不能胜任工作的设计工程师案；3、某著名德资企业人事经理、生产经理集体“解聘”案； 4、某混凝土公司驾驶员团体追偿加班费案等。

部分培训课程：1、人力资源解除、终止劳动合同的风险及应对；2、《劳动合同法》新规及应对；3、员工手册制定技巧及风险防范；5、《劳动争议调解仲裁法》新规及应对等。

部分服务客户：飞利浦、日立显示器、宿迁建设集团、金佰利纸业、百邑设计、天剑化工、国之通建材、好得睐食品、隽御地产、华冠科技、北京移数通、苏州工业园区国际科技园、吴中集团等百余家以上中外知名外企

参会人员可提前准备好企业员工关系管理中存在的法律问题，以便课后提问；

参会人员请备好个人名片以便交流；

3、如欲参加请详细填写《报名回执单》传真或Mail至科蓝海教育荆老师处报名。

（请将下面一页填好后回传或Mail，谢谢您的合作！）

□总经理 　 □副总经理　　 □部门经理 □主管 □职员

安徽省某高档联体别墅小区施工组织设计方案□人力资源部 □销售部 □市场部 □管理部 □技术研发部 □其他部门

您希望通过参加此次课程得到那些收获？

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