劳动合同下载简介：

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；合同期限（包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬及支付方式；社会保险缴纳；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同的作用在于保障劳动者和用人单位的合法权益，规范双方的行为，减少劳动争议的发生。签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权了解自己所从事工作的具体内容、可能存在的风险以及相关待遇，而用人单位则需依法提供安全的工作环境和合理的薪酬福利。

此外水稳碎石施工方案，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险等内容，但这些条款必须符合法律规定，不得侵害劳动者的合法权益。如果发生劳动争议，劳动合同是解决纠纷的重要依据之一。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应认真审查合同条款，确保其合法有效。

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期 个月，甲方将在试用期间对乙方的表现及其对工作的适应程度进行考核，如果乙方达不到考核标准，不符录用条件的，甲方有权解除本劳动合同。

甲乙双方同意并确认，双方在任何情况下、任何时间，均不签署无固定期限劳动合同，也不形成无固定期限劳动关系，并视本条款为双方劳动合同生效前提和劳动关系存继续的依据。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据用工需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作。合同履行期间，根据甲方用工需要和乙方实际工作能力及表现，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予服从。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求并作为本合同的附件。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 乙方的工作地点为 。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

第六条 甲方确因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第七条 乙方的工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

第八条 甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

第十条 甲乙双方均应按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下补充福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件

第十三 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并负责对乙方进行职业道德、技术操作及劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第十四 乙方对其所知悉的甲方的商业秘密负有保密义务，乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第十五条 甲方的商业秘密指：乙方在甲方任职期间，因履行职务已经或将要知悉的甲方的技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：

1．甲方重大经营策略、经营方针和经营计划；

2．甲方财务预、决算报告及各类财务报表；

3．甲方的运营模式、设计方案、操作流程、经营方法、客户信息等；

4．甲方的各类技术资料、数据库资料、内部培训材料以及公司所开发的工作和管理软件及其帐号密码等；

5．甲方的公司结构设置、股权分布、营业收入，分配方式及骨干员工的个人信息等。

6．甲方所掌握的已经进入或尚未进入的市场信息、客户信息、交易方式等信息；

7．甲方规定或未规定的其他保密内容。

上述甲方的商业秘密的形式包括纸制、电子、音像等各种形式。

第十六条 乙方承诺并保证：在甲方任职期间及离职后两年内，未经甲方许可，不得以透露、公布、发布、出版、传授、买卖、交换或者以其他方式使任何第三方知悉属于甲方的商业秘密；未经甲方许可，对载有商业秘密的任何书面文件、电子文件、音像制品及其它形式的资料，不得以拷贝、复印、摘抄、拍摄、录音及其他方式进行复制，不得将上述资料带离甲方规定的工作场所或以通信手段进行传送。

第十七条 如果乙方违反保密条款约定的保密义务，须一次性向甲方支付违约金人民币 元，因此给甲方及相关第三方造成的损失的，还应承担赔偿责任，如因乙方故意或过失泄露甲方的商业秘密而构成犯罪的，甲方将根据《刑法》的有关规定，移送司法机关追究乙方的刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经协商一致，可以变更本合同相关内容。

第二十条 合同期间，经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，也可以解除本合同并以书面形式确定。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或对甲方利益造成严重损失的；

3.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

7.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方不能就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

2.未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第二十四条 本合同期限内乙方解除劳动合同应提前一个月书面通知甲方，并就解除劳动合同的原因作出书面解释；

乙方未按本合同约定提前书面通知或未就解除本劳动合同原因做出书面解释，应当向甲方支付补偿金人民币 元，并对因此给甲方造成的损失承担赔偿责任。

第二十五条 劳动合同期满或法定终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止。

第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

甲方将对乙方提供的本人简历、原单位退工证明（包括同意辞职证明）、原工作单位的养老金转移单（包括缴纳证明），身份证、学历证书、职称证书等材料进行验证，如上述材料有隐瞒或虚假等不实情况t／cscs tc01-01-2018 钢结构用自锁式单向高强螺栓连接副，将视为不符合录用条件，甲方有权即时解除劳动合同并不予支付经济补偿。

第二十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，应依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

第三十条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行约定，另行约定与本合同具有同等法律效力。

第三十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同附件：1、《员工档案信息表》无锡某公司二期扩建工程施工组织设计，2、《员工入职培训表》

甲方（公章） 乙方（签名）

签订时间 年 月 日