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DB37／T 4077-2020 省级劳动关系和谐企业评价标准.pdf4.1.8.1履行安全生产和职业健康主体责任，安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。 4.1.8.2严格执行国家、行业和地方适用的安全生产标准，按规定开展安全生产标准化建设。 4.1.8.3组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查，按标准配备个体防护用品。落实女职工和未 成年工特殊保护措施， 4.1.8.4每年开展职工安全生产和职业健康教育，配备经培训合格的职业健康管理人员，高危行业企 业主要负责人、高危行业企业安全生产管理人员和特种作业人员经过安全培训，持证上岗。 4.1.8.5生产安全事故隐惠和职业病危害事故隐患及时得到整改
4.1.9劳动争议调处
4.1.9.1经常性宣传普及劳动法律法规。 4.1.9.2建立健全劳动争议调解委员会GB 1886.149-2015 食品安全国家标准 食品添加剂 己醛，完善劳动争议调解组织和制度。配备经培训合格持有调解员 证的调解员和经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员（师）。 4.1.9.3职工诉求表达渠道畅通。 4.1.9.4劳动争议调解及时有效。
4.1.10 企业文化
1.10.1注重企业文化建设，构建共同愿景，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高， 1.10.2 通过开展竞赛、比武、培训、文体等活动提高企业的凝聚力、向心力。 1.10.3 关心职工身心健康，积极创建“模范职工之家”。 1.10.4建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作
4. 1. 11 职工满意度
职工对企业劳动管理、收人待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、劳动条件、民主协商、 以及企业文化等满意程度高，归属感强
1.12.1遵纪守法，严格依法纳税，执行国家、行业和地方的环保及节能减排规定。 1.12.2 诚实守信，保护消费者权益和投资者利益，尊重知识产权。 1.12.3回馈社会，参加慈善和公益活动。
4.2.1评分标准按照附录A规定执行。 4.2.2职工满意度评价按照附录B执行。职工或职工代表对评价项目（附录B）满意和比较满意的达 到8项及以上，视为职工评价满意，并折算为满意程度的百分比，在附录A中的第11项计算得分。
4.3.1.1评价过程分为自我评价（见4.4.1） 组织评价（见4.4.2）以及省协调劳动关系三方委员会 调查评估（见4.5.2）
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4.3.1.3已认定为劳动关系和谐企业的，复核方法应按照本标准规定的评价方法进行，复核工作原则 上每三年进行一次。
4. 3. 2否定要求
4.4.1.1单位内部按本标准开展自我评价。
4.1.1单位内部按本标准开展自我评价。 4.1.2单位的自我评价报告应当经本单位职工（代表）大会审议通过。自我评价报告和评价申 上报至设区的市级协调劳动关系三方委员会
4.4.2.1由设区的市级协调劳动关系三方委员会对提出申请的企业进行组织评价， 4.4.2.2职工满意度民主测评由设区的市级协调劳动关系三方委员会组织实施，按职工名册随机抽取 与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的职工（职工代表大会人数少于20人的随机抽取20名职 工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评），执行评分标准（见4.2）的规定进行 测评。
4.5.1组织评价得分80分及以上的单位，可申请省协调劳动关系三方季员会调查评估。 4.5.2省协调劳动关系三方委员会根据组织评价的结果，对提出申请的企业进行调查评估，也可委托 社会机构进行第三方调查评估。调查评估结果与组织评价得分相符的，认定为省级劳动关系和谐企业。
省级劳动关系和谐企业评分标准见表A.1。
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附录A （规范性附录） 省级劳动关系和谐企业评分标准
表A.1省级劳动关系和谐企业评分标准
DB37/T4077—2020表A.1省级劳动关系和谐企业评分标准（续）评价项目评价要素评价标准评分规则得分每年按照国家相关规定和培训计划组织开展①职工安全教育、安全生产和安全生产和职②职业健康教育：③配备经培训合格的职业健康管理人员：④各0.5分职业业健康培训高危行业企业主要负责人、③高危行业企业安全生产管理人员、健康③特种作业人员经过安全培训，持证上岗。（10分）安全生产和职对企业①安全生产和②职业卫生重点部位、重点设备和关键环各0.5分业卫生检查节开展经常性检查，③及时整改事故隐患。①每年组织开展劳动法律知识宣传；②企业主要负责人参加相普法宣传各0.5分关部门组织的劳动法律知识培训。①建立健全劳动争议调解委员会；②劳动争议调解制度健全；组织健全③配备经培训合格持有调解员证的调解员；④配备经国家职业各1分资格鉴定的劳动关系协调员（师）。劳动沟通机制职工诉求表达渠道畅通。1分争议调处（11分）①及时调解化解劳动争议。②年度劳动争议仲裁、诉讼败诉（含部分败诉）案件：职工人数不足1000人的，不超过2件；1000人至5000人的，不超过3件；5000人以上的，不超过4件。调处有效各1分③年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。④劳动监察责令改正整改率100%。③无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。注重企业文化建设，构建共同愿景，体现合作共赢、和谐发展企业精神的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神，职工对企1分业的核心价值观和企业精神认同度较高。①依法提取、使用职工教育培训经费；②每年开展职工职业技企业文化职工素质能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；③开展劳各1分（7分）动竞赛、技能比武、合理化建议等活动。①创建“模范职工之家”；②有职工文体活动场所并正常开放；职工文化各0.5分③定期集中组织开展职工文化活动：④关心职工心理健康。①建立职工互助互济保障制度：②开展困难职工帮扶工作并建互助互济立困难职工帮扶档案。各0.5分职工对企业劳动管理、收入待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、劳动条件、民主协商、争议调处以及企业文化等满意程度和归属感，以民主测评综合得分为准。职工90%及以上职工对单位劳动关系状况满意。10分满意度民主测评80%（含）～90%的职工对单位劳动关系状况满意。8分（10分）70%（含）～80%的职工对单位劳动关系状况满意。6分60%（含）～70%的职工对单位劳动关系状况满意。5分60%以下职工对单位劳动关系状况满意。0分7
职工满意度民主测评表见表B.1。
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表B.1职工满意度民主测评表
2、满意度测评采取抽样法。接职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的职工 参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人 的全体职工均参加测评。 3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项及以 上，视为职工评价满意
2、满意度测评采取抽样法。接职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的职工 参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人 的全体职工均参加测评。 3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项及以 上SN/T 3759-2013 刺足根螨检疫鉴定方法，视为职工评价满意