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七条措施反习惯性违章反习惯性违章是企业安全管理的重要内容,旨在通过有效措施减少和杜绝因员工不良习惯引发的安全事故。以下是七条措施的简要介绍:
1.加强安全教育通过定期开展安全培训、案例分析和警示教育,提高员工对习惯性违章危害的认识,增强其安全意识和责任感。培训内容应结合实际工作场景,确保员工深刻理解违章行为可能带来的严重后果。
2.完善规章制度制定科学、合理的操作规程和管理制度,明确各项作业的标准流程,为员工提供清晰的行为规范。同时,加强对制度执行情况的监督,确保人人遵守。
4.推行奖惩机制建立激励与约束相结合的考核体系,对严格遵守安全规定的员工给予表彰奖励,对屡次违章者进行批评教育或处罚,从而形成正向引导。
5.开展自查互查活动鼓励员工之间相互监督,主动查找自身及他人存在的习惯性违章问题,并提出改进意见。通过团队协作,共同营造“人人重视安全”的良好环境。
6.运用技术手段防控引入先进的安全防护设备和技术,如智能监测系统、自动化控制装置等,减少人为因素导致的违章行为,提升整体安全性。
通过以上措施,可以有效遏制习惯性违章现象,降低事故发生率,保障企业安全生产目标的实现。
反习惯性违章是实现“三不伤害”的重要保证,是杜绝事故的重要途径。习惯性违章,顾名思义就是习惯性地违反工艺规程和安全法律法规的操作行为和指挥行为,不良的传统做法与工作习惯。如无监护作业、不执行安全技术措施、超量、超速蛮干等行为。这些习惯性违章行为,由师传徒,由甲传乙,侥幸变“经验”,习惯成自然,以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。使违章者自觉自愿地掉进死亡的深渊,酿成悲剧,既害了企业,又害了自己和家庭,影响社会的稳定。血的教训一再表明:习惯性违章是安全生产的大敌,必须坚决抵制,才能避免事故的发生。四川宜宾威力化工有限公司采取7条措施反习惯性违章,确保了生产安全。
充分利用本企业和其他企业血和泪的教训,编制企业事故分析案例,通过事故案例分析、习惯违章者的现身说法,进行“回顾”、“反思”。建立事故会展室,使员工认清习惯性违章的危害,增强安全意识和自我防护能力。同时,组织员工学习安全操作规程,分析习惯性违章,并制定防范措施,从而避免事故的发生。
二、加强正面的常规安全思想教育
开展“安全日”教育;班前班后会教育;举办安全讲座、安全演讲、安全智力竞赛活动。
在生产班组开展“两先”、“两查”活动。“两先”即先学习国家有关安全生产的法律、法规;先学习好安全操作规程,掌握其操作要领并需考试合格后才能持证上岗操作。“两查”即每次作业结束后,由班长或安全员对现场做全面检查,具备了收工条件后,人员才能撤离现场,办理完工手续;每天工作结束后,再晚再忙都要由班长或安全员组织召开检查总结会。
教育一线员工真正做到“三个三”,即“三个明确”:一是明确工作任务,二是明确操作方法,三是明确安全和质量要求;“三保证”:一是保证听从指挥,二是保证百分之百执行规程,三是保证保质保量完成工作任务;最终实现“三不伤害”。
三、不断完善安全规章制度,做到有章可循,违章必究
特别要针对企业的具体情况,制定习惯性违章的具体措施和处罚制度。并对习惯性违章,做到真抓严办。对屡教不改者,不能迁就,必须严肃处理,或停职反省,或下岗待业,对造成严重后果的要解除劳动合同,直至追究法律责任。
四、开展标准化作业,抵制习惯性违章
组织人力制定各项作业和操作规范和标准,来规范员工的作业行为,使其正确操作、严守标准青海省中医院医疗设备采购项目包四二次公开招标,养成良好的操作习惯,逐渐克服和纠正那些不良的习惯做法。
六、开展“质量安全公示制”活动
“质量安全公示制”是指将员工、班组和车间每天的产量、质量、安全、劳动纪律等工作质量于次日在黑板上进行张榜公布,并与奖金、工资挂钩的制度。将每个员工、班组和车间的工作情况置于全体员工的公开监督之下。发动全体员工都来积极参与、监督企业、车间、班组及个人的工作,将安全工作变秘密型为公开型、被动型为主动型、事故处理型为事故预防型,从而调动员工的工作热情,形成你追我赶、精益求精,人人争先、争做安全标兵的良好局面。
七、发现问题,严肃处理