标准规范下载简介和部分内容预览：
开**整理全部资料本**成立于XXXX年，是一家专注于XX领域的综合性企业。自成立以来，我们始终秉承“创新引领未来，品质赢得市场”的核心理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。**坐落于XX市高新技术开发区，拥有现代化的办*环境和先进的生产设备，占*面积达XX平方米。
作为一家技术驱动型**，我们高度重视研发投入，组建了一支由多名行业专家领衔的专业团队。目前，**已成功开发并推出了多款具有自主知识产权的核心产品，广泛应用于XX、XX及XX等行业领域。凭借稳定的产品性能和完善的售后服务体系，我们赢得了国内外众多客户的信赖与支持。
在管理方面，**采用科学规范的管理体系，通过了ISO9001质量管理体系认证，并持续优化内部流程，不断提升运营效率。同时，我们积极履行社会责任，关注环保与可持续发展，努力实现经济效益与社会效益的双赢。
展望未来，我们将继续加大技术创新力度，拓展业务范围，力求成为XX行业的领军企业，为推动行业发展贡献更多力量。我们诚挚欢迎各界朋友莅临指导q／sy 06009.2-2016标准下载，携手共创美好明天！
副总经理（财务、行政）岗位规范 77
副总经理（工程）岗位规范 82
副总经理（经营）岗位规范 84
总工程师岗位规范 80
工程部项目经理岗位规范 86
财务部长岗位规范 89
行政管理部部长岗位规范 91
设备部部长岗位规范 93
工程预算员岗位规范 95
工程技术员岗位规范 96
物资供应员岗位规范 97
成本核算员岗位规范 99
财务会计员岗位规范 101
财务出纳员岗位规范 102
办*室文员岗位规范 104
工程现场员岗位规范 106
物资保管员岗位规范 108
汽车驾驶员岗位规范 110
前台接待员岗位规范 111
夜间值班员岗位规范 112
卫生员岗位规范 113
欢迎加入豪盛企业大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，
豪盛企业的宗旨是竭诚为各*用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的**赢得良好的声誉。
因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与**同呼吸、共命运，竭力支持**的成功。作为豪盛企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉豪盛而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。
最后，诚挚*祝愿大家在豪盛企业事业成功。
总经理：庄苏滨
豪盛**座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层，建筑面积1000M2，由哈尔滨豪盛装饰工程**设计与装修。
**：哈尔滨市香坊区衡山路18号石化大厦二层
**所需员工，将面向社会*开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。
新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。
**依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：
如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从**安排。**以年终奖金方式给予补偿。
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按**罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，**有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，**将根据国家政策执行。
所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由**安排以年终奖金形式补偿，
年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。
如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。
1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来**，应于**上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回**补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括*休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。
2、**员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经**管理当局批准，可按在本**的工作年限给予3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。
工作年限待遇 享受工资待遇
1—5年（含5年） 月工资的55%
5—10年（含10年） 月工资的65%
10—15年（含15年） 月工资的80%
15年以上 月工资的100%
医疗期满后仍不能上班工作的员工，**可与其解除合同。
凡在**工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和*休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。
工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，**将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。
男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。
**正式员工，试用期三个月后，**为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。
**每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。
**将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。
凡表现优秀对**作出贡献的员工，**将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。
依据**当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本**，方能获发奖金。
上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。
1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。
2、职工在休假期间不能随意返回**。
1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。
2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。
1、头发：保持头发整齐、清洁，不可染发（黑色除外）
2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。
1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住*迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。
2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。
凡需**出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。
工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。
除指定区域和经批准办*室外，任何人均不得随处吸烟。
1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，**有权拒绝发薪及转出人事档案。
2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，**将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失**概不负责。
出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准*坪浇筑安全技术交底，以免尴尬或不愉快发生。
1、员工在受聘期间，严禁私自摄取**之任何财务自用或图利。
2、员工在受聘期间，不可对外泄露**内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。
3、员工应避免参与任何与**利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本**有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。
4、任何员工若故意或因疏忽而导致**有所损失01、屋面找平层，**可根据实际情况追讨有关损失。
任何员工如未经**许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致**利益受损，员工应拒绝接受。