劳动竞赛实 施方案

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劳动竞赛实施方案旨在通过组织和激励员工积极参与，提升工作效率、促进团队协作以及实现企业目标。以下是一个简要的劳动竞赛实施方案（400字左右）：

劳动竞赛实施方案

为充分调动全体员工的积极性与创造性，增强团队凝聚力，提高生产效率和工作质量，特制定本劳动竞赛实施方案。

二、竞赛时间本次劳动竞赛为期三个月，具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

三、参赛范围公司全体员工及各部门均纳入竞赛范围，根据岗位性质划分成若干小组或个人参赛单元。

五、评分标准采用量化打分机制，结合日常工作表现、关键绩效指标（KPI）完成情况以及特殊贡献进行综合评定。总分为100分，其中：生产效率占40%；安全环保占20%；技术创新占20%；团队协作占20%。

六、奖励措施设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书及物质奖励。同时，对表现突出的集体和个人给予公开表彰，并作为年度评优的重要依据。

七、组织实施由人力资源部牵头成立竞赛领导小组，负责整体策划、监督执行及结果公示。各部门需指定专人负责协调落实相关事项。

希望通过此次劳动竞赛，全体员工能够齐心协力，共同创造更优异的成绩！

以上方案可根据实际需求调整细节，确保符合企业特点和目标。

劳动竞赛实施方案(暂行) （连浩特）广（州）高速公路（粤境）怀集至三水段

劳动竞赛实施方案(暂行

为充分发挥参建者的主观能动性、最大限度调动各参建单位的劳动积极性，确保 二（连浩特）广（州）高速公路（粤境）怀集至三水段按项目公司董事会确定的建成通 车工期总目标能得以实现，根据《劳动法》第四十四条的有关规定和有关合同，经研究， 决定在建设期间组织劳动竞赛活动。要求各施工单位坚决树立“质量第一，安全第一” 的施工意识，认真抓好质量管理和安全生产，在切实保证质量、保证安全的情况下，大 干快上，学习应用先进施工经验和管理手段，采用先进高效的机械设备，发扬敢打敢拼， 顾强战斗的作风，大力加强文明施工；同时认真详细地做好合同工期任务的分解落实 以计划为目标确保足够的施工投入，夺取二（连浩特）广（州）高速公路（粤境）怀集 至三水段项目大十高潮的全面胜利。 1．组织劳动竞赛的目的、意义及必要性 为确保本项目如期建成通车，必须根据工程施工在各个时期的特点，充分利用黄 金李节，组织阶段性的劳动竞赛，重点抓好每个阶段控制工期和关键的分项工程，掀起 施工高潮，以阶段性的竞赛成果确保工期总目标的实现。 2.竞赛目标 2.1质量目标： 2.1.1工程合格率100%； 2.1.2工程质量优良率90%； 2.1.3分项评分90分以上； 2.1.4无一级一般质量事故：直接经济损失在150～300万元及以上质量事故 2.2安全目标： 无一次死亡安全事故。无一次安全事故直接经济损失5万元及以上。 落实预防为主的安全生产原则，各项安全规章制度、安全技术操作规程及安全生 产责任制齐全，实行逐级安全技术交底制度，管理人员、特种作业人员持证上岗，防火

副主任：林苗 成员：龚海强、叶慧、张磊、韩斌、张军勇、各办事处主任 3.3劳动竞赛评委会 考虑到项目管理的特点，劳动竞赛将按四会办事处管辖范围、广宁办事处管辖范 围、怀集办事处管辖范围分别进行各管辖范围内的劳动竞赛评比，劳动竞赛评委会由如 下人员组成：公司经营班子5人，总经理助理，工程、合约、质安、综合部等部门负责 人、各管辖段的办事处正、副主任，各管辖段的监理单位正、副总监各1人等共14人 组成。 4.竞赛时间：本项目建设期。 5.参赛单位及人员 劳动竞赛活动参与方为各合同段施工单位、设计单位、材料供应单位等，其中设 计单位、材料供应单位等只参与战役竞赛活动；施工单位参与其合同工期内全部竞赛活 动。施工单位不得参与非合同工期的各类竞赛，合同工期内参与每次阶段性战役竞赛时 间超过2/3时可参加该阶段性战役竞赛评比。 6.竞赛形式 各参赛单位根据交通基建工程建设的特点、各自的工作性质及每次阶段性劳动竞 赛的时间、内容和目标，在建设单位及监理单位的监督、指导下按与建设单位签订的《劳 动竞赛目标管理责任书》具体组织、分解落实。 7.竞赛考核办法 劳动竞赛考核、评比分为月度和阶段性战役二种形式进行。建设单位每月（或每 阶段）与各参赛单位签订《劳动竞赛目标管理责任书》，由劳动竞赛评委会负责对施工 单位竞赛目标执行情况的进行监督，每月（或阶段）进行一次综合大检查和考核评分 并根据评奖资格和评分名次确定获奖单位。各合同标段须积极配合。 7.1考核时段划分：由于本项目线路长，对各办事处管辖段的考核时段作适当错开 分别进行考评，考核时间安排如下： 7.1.1四会办事处管辖段月度考核时段为每月1日至月底；在每月2日至4日对上

8.奖励金额 8.1奖励金额和分配 8.1.1奖金总额 本工程实行劳动竞赛奖励基金制度，按合同200章至900章总和的2.5%计提劳动 竞赛奖励金，奖励参赛单位中先进的单位、个人及先进单位项目经理。各办事处管辖段 竞赛评比的奖金总额、分配方案将根据合同签订后而确定。 四会办事处竞赛评比段奖励金额及分配方案详见附件：《四会办事处管辖段劳动竞 赛奖励金额及分配方案》。 广宁办事处管辖段、怀集办事处管辖段竞赛评比的奖励金额及分配方案待招标签订 合同后确定。 8.1.2部分奖金项目说明 8.1.2.1、专项奖金 专项奖金由业主单位安排进行，主要是针对各评比段的难点工程、关键工程进度、 关键工程质量以及因不可预见因素导致各种问题出现的合理处置等而设立的特别奖励 以确保施工单位按期、保质完成，专项奖金剩余按合同总价比例返还给施工单位。专项 奖励的使用范畴包括： 1、因天气等因素影响，业主对软基路段、重点高边坡、重点长隧道等关键工程或 关键工序提出合理缩短工期或者质量要求，而施工单位顺利完成，给予适当奖励。 2、因采用新工艺、新技术而使工程质量明显提高，工期明显缩短，给予适当奖励 和表彰。 3、因雨季便道修筑及维护难度加大，工期、质量要求提高，而施工单位顺利完成 根据完成情况给予适当奖励。 4、因线外工程实施难度加大，要求提高，而施工单位顺利完成，根据实际情况给 予适当奖励。 8.1.2.3优良工程奖励金 本竞赛方案设立优良工程奖励金，对交工验收工程质量达到90分以上的施工单位

奖；奖项为一等奖、二等奖、三等奖。各等奖金额度和名额将根据各办事处管段的施工 合同工期、奖金总额、参赛单位数量等确定。各等奖金额度和名额调整需经劳动竞赛领 导小组批准。 9.2阶段性战役考核和奖励 阶段性战役考核在每一次阶段性劳动竞赛终结时进行，设立阶段战役先进个人奖 阶段战役先进单位奖。 9.2.1阶段性战役先进个人奖； 9.2.1.1每一次阶段性战役劳动竞赛总评分≥60分的单位均可获得先进个人奖6 个名额。 9.2.1.2经劳动竞赛评委会考核该合同段达标后，由该合同段内部从项目经理部班 子及工程技术人员中评议获奖个人，上报劳动竞赛评委会核准后将先进个人奖金直接发 放到个人。其奖项设一等奖壹人、二等奖贰人、三等奖叁人山河半岛商住区一期工程11、12#楼施工组织设计，奖金额分别为一等奖伍仟 元、二等奖叁什元、三等奖贰什元。 9.2.2阶段性战役先进单位奖 9.2.2.1根据各办事处管辖段不同时段施工单位的数量及施工难度不同，确定阶段 性战役竞赛活动的次数、内容和目标。 9.2.2.2阶段性战役凡总评分≥60分的单位视为达标单位，均可参加先进单位的评 奖；奖项为一等奖、二等奖、三等奖。各等奖金额度和名额将根据各办事处管段的施工 合同工期、奖金总额、参赛单位数量等确定。各等奖金额度和名额调整需经劳动竞赛领 导小组批准。 9.2.2.3设计单位的考核由业主组织评审小组进行评议和考核并给予奖励。 9.2.2.4材料供应的考核由业主结合施工合同段的反映意见进行评审和奖励。 10本办法解释权属于肇庆市广贺高速公路有限公司

肇庆市广贺高速公路有限公司 二00六年十一月九日