合同书样本聘用合同下载简介：

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聘用合同简介

本聘用合同旨在明确用人单位与受聘人员之间的权利与义务，确保双*合作顺利进行。以下是合同的主要内容概述：

1.合同双*：明确甲*（用人单位）和乙*（受聘人员）的基本信息，包括名称、地址、****等。

2.合同期限：规定聘用的起止时间，分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限荆门市关公东路工程排水施工组织设计，并注明试用期时长及条件。

3.工作内容与地点：详细说明乙*的工作岗位、职责范围及工作地点，确保双*对岗位要求达成一致。

4.薪资待遇：约定乙*的工资标准、支付**及时间，同时包含加班费、奖金、补贴等相关条款。

5.工作时间和休息休假：明确每日/每周工作时长，以及法定节假日、年假等安排。

6.社会保险与福利：规定甲*为乙*缴纳的社会保险种类及比例，以及其他福利待遇。

7.保密与竞业限制：要求乙*在任职期间及离职后保守公司商业秘密，并约定竞业限制条款（如适用）。

8.违约责任：规定若一*违反合同条款需承担的责任及赔偿**。

9.争议解决：指定因合同引发的争议通过协商、调解或仲裁等**解决。

10.其他约定：包括补充条款或特殊约定，确保合同内容全面且符合实际需求。

本合同一*两份，双*各执一份，自签字盖章之日起生效。

　　1、甲*根据工作任务需要及乙*的岗位意向与乙*签订岗位聘用合同，明确乙*的具体工作岗位及职责。

　　2、甲*根据工作需要及乙*的业务、工作能力和表现，可以调整乙*的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲*实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲*为乙*提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙*的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲*根据乙*工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙*提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲*可根据工作需要组织乙*参加必要的业务知识培训。

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙*的工作岗位，甲*按月支付乙*工资为 元人民币。

　　2、甲*根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙*的工资。

　　3、乙*享受规定的福利待遇。

　　5、甲*按期为乙*缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙*应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙*应遵守甲*规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲*的管理、教育。

　　3、甲*按市府和单位有关规定，依照乙*的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙*如违反甲*的规章制度、劳动纪律，甲*按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双*必须全面履行合同规定的义务，任何一*不得擅自变更合同。确需变更时，双*应协商一致，并按原签订程序变更合同。双*未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双*约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双*协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲*单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双*当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙*有下列情形之一的，甲*可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲*单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲*可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形*通知受聘人。

　　（1）乙*患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲*另行安排适当工作的。

　　（2）乙*不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙*不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲*不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙*患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙*可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲*未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9. 乙*要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形*通知甲*。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲*解除聘用合同的（不包括在见习期），甲*应根据乙*在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙*不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲*解除聘用合同的，甲*应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲*解除聘用合同的，甲*按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲*单位被撤销的，甲*应在被撤销前按乙*在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙*被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙*要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲*。

　　6、 乙*因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲*解除聘用合同的各类工业建筑施工*案模板--04--(30份)，甲*应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　1、甲乙双*因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一*叁份，甲*二份，乙*一份，经甲、乙双*签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲*（盖章）： 乙*（签字）：

天津大张庄d地块市政配套工程施工组织设计　　代表（签字）：

　　签约时间： 年 月 日　　　　签约时间： 年 月 日