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GB／T 28934-2021 职业经理人培训规范.pdf

GB/T 289342021

8.1培训计划应包括但不限于以下内容： a）培训对象、需求、目标和具体要求； b）培训方式、师资和主要内容； c）培训过程的监督管理。 8.2按计划组织培训.落实培训经费、培训场地、培训资料和培训设备设施等

9.1建立培训对象学习档案，作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查、评审的依据 9.2档案应采用纸质或电子方式管理，存档期限10年，

建立培训对象学习档案，作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查、评审的依据。 档案应采用纸质或电子方式管理，存档期限10年

10.1职业经理人取得资质证书后，应定期参加继续教育

1.1，1增训机构应目

和管理制度等 1.2职业经理人考评维 认持续提高培训机构培训质量，

培训评估应遵循以下原则： a）客观性原则：公平、公开、公正，实事求是，杜绝人为因素； b）实用性原则：突出行为评估，真实反映培训后素质提升效果； c）系统性原则：针对培训对象进行素质全面评估； d）连续性原则：对培训效果进行及时、长期和连续评估

培训评估应遵循以下原则： a）客观性原则：公平、公开、公正，实事求是DB21T 1849-2010 加油站服务规范，杜绝人为因素； b）实用性原则：突出行为评估，真实反映培训后素质提升效果 c）系统性原则：针对培训对象进行素质全面评估； d）连续性原则：对培训效果进行及时、长期和连续评估

11.3.1培训过程评估：

a 培训对象对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度； b） 培训对象对自身素质提高的感受度； c） 培训对象在培训过程中学习的参与度。 1.3.2 培训效果评估： 培训对象培训后自身素质提高、行为改进和绩效提升； b）培训对象培训后的表现对组织绩效的帮助和支持； c）培训对象的现实表现对企业其他相关人员的影响

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