DB42/T 1601.1-2020 第三方机构参与预算绩效管理 第1部分:基本规范.pdf

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DB42/T 1601.1-2020 第三方机构参与预算绩效管理 第1部分:基本规范.pdf

申请参与预算绩效管理的第三方机构, 下列基本条件: 依法设立并具有相关行业管理部门认可的专业资质。

具有相对固定、结构合理的专家团队。 具有一定数量且与预算绩效管理工作相适应的专业技术人员。 拥有高、中级专业技术职称或相关执业资格的人数在一定规模以上。 一具有良好的业绩和信誉,在经营活动中未受到行政处罚和行业处罚,或处罚期满, 注:企业法人(包括合伙企业)需持市场监督管理部门颁发的有效“社会统一信用代码”;事业单位法人需持有效 的“事业单位法人证书”;非企业专业服务机构需持执业许可证等证明文件

在管理方面第三方机构应开展以下工作: 建立主评人制度,合理储备符合主评人条件的专业人才。 制订内部管理制度,加强相关人员、业务内部管理和质量控制,对机构主评人和其他工作人 员的工作行为负责。 制订质量控制制度,对出具的报告审核把关, 健全报告档案管理制度

3.4.1条件具备时,可设立专业的绩效评价业务部门,专注某一部门、某一类项目开展绩效评价,定 期组织业务培训和经验交流,加强专业队伍建设。 6.4.2开展委托服务时,应至少安排两名主评人加入工作组,并指定其中一人为第一主评人,作为委 毛项目负责人,合理配备工作人员,组成工作组开展工作,确保按时完成委托事项。 3.4.3可邀请相关领域有较高专业理论水平、有一定知名度和话语权的专家学者加入工作组, 6.4.4根据业务发展需要和政府采购要求,参与预算绩效管理工作投标, 6.4.5出具的报告应加盖本机构印章。 6.4.6应参加财政部门预算绩效管理机构组织的业务培训。

GB 28140-2011 75%乙酰甲胺磷可溶粉剂6.5.1第三方机构不应有以下行为:

提供整体外包、体外循环的不正当服务,其范围包括但不限于以下内容: 代替或陪同预算部门(单位)参与预算绩效管理机构组织的针对预算部门(单位)的业务 培训。 脱离预算部门(单位)业务机构包揽财政部门组织的对预算部门(单位)的年度预算绩效 管理考核工作。 脱离预算部门(单位)业务机构包揽其在预算绩效管理流程中的一个或多个环节的相关工 作。 小 脱离预算部门(单位)业务机构包揽其绩效指标和标准体系建设工作。 脱离预算部门(单位)业务机构包揽其预算绩效管理内部规程和管理制度建设工作。 参与可能影响客观公正完成预算绩效管理工作投标,其范围包括但不限于以下内容: 参与行政隶属关系为本机构上级部门或系统内单位预算绩效管理等活动。 主评人与评价项目所属部门(单位)有近亲属关系,或主评人在评价项目所属部门(单位) 有相关工作经历。 允许其他机构以本机构名义或冒用其他机构名义开展业务。 出具本机构未承办业务、存在虚假情况或重大遗漏的评价报告。 聘用或指定不具备条件的相关人员开展业务

主评人应同时符合下列基本条件: 在相关行业、领域有一定从业经验或从事过相关行业、领域绩效评价工作。 有较强的组织沟通协调能力、语言表达能力和文字处理能力。 有一定生活阅历和工作经历,原则上职务应为部门经理及以上。 具有大学专科及以上学历。 具备注册会计师、评估师和同等专业职业资格,或会计、审计等高级职称,或“经济类”中 级(含)以上职称。 无犯罪记录;在从事财务、会计、审计和评估活动中因过失犯罪或在其他活动中故意犯罪而 受刑事处罚,其刑罚执行期满逾五年,

主评人应同时具备以下职业素养: 一诚实守信,遵守法律法规。 一有良好的职业道德和操守,无不良执业记录。 对工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。 执行利害关系回避制度

7.1.3岗位职能和要求

主评人岗位职能和要求: 统筹安排工作组其他工作人员具体工作。 依法查阅从事业务所需的文件、证明和资料。 对使用的有关文件、证明和资料的真实性、准确性、完整性进行审核和确认 拒绝项目单位和个人的不正当干预。 签署报告。

7.1.4禁止性行为要求

主评人不应有下列行为: 同时在两个以上第三方机构从事业务。 允许他人以本人名义或冒用他人名义从事业务。 签署本人未承办业务、存在虚假情况或重大遗漏的评价报告。 索要、收受合同约定以外的酬金、财物或谋取其他不正当利益。

工作人员应同时符合下列基本条件: 一机构正式在册工作人员。 具有大学专科及以上学历。 有较强的文字处理能力。

无犯罪记录;在从事财务、会计、审计和评估活动中因过失犯罪或在其他活动中故意犯罪而 受刑事处罚,刑罚执行期满逾五年。

7. 2. 2 职业素养

工作人员应同时具备以下职业素养: 诚实守信GB/T 714-2015 桥梁用结构钢,遵守法律法规。 遵守职业道德。 合理使用有关文件、证明和资料。 保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。 执行利害关系回避制度。

7.2.3岗位职能和要求

工作人员岗位职能和要求: 提出评价结论的初步意见。 提出绩效改进的初步建议。 初步核查和验证有关文件、证明和资料的真实性、准确性、完整性。 拒绝项目单位和个人的不正当干预

工作人员不应有下列行为: 私自接受委托从事业务 同时在两个以上机构从事业务。 索要、收受合同约定以外的酬金、财物或者谋取其他不正当利益

DB42/T 1601. 12020

QB/T 5582-2021 帐篷用聚氯乙烯人造革(资料性) 三方机构参与预算绩效管理财政部门和预算部门(单位)职责要求

A.1预算部门(单位)

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