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DB3210／T 1053-2020 乡镇（街道）指挥调度中心设置与工作规范.pdfDB3210/T10532020
8.1.1中心应有相对独立的场所，进行科学合理功能划分设置，设立大屏展示区、坐席指挥区、分析 研判区等区域，建筑面积应满足功能区划分的基本要求。 8.1.2场所应设置指挥调度中心的标志、标牌，标牌名称统一为：XxX乡镇（街道）指挥调度中心（XX 乡镇（街道）社会治理指挥中心）。
8.2.1中心应依托政府云计算中心（大数据中心），搭建满足信息系统（平台）安全运行的网络通讯 设施，并联通对接相关业务信息系统（平台）。中心的通信与网络设计GB/T 28199-2011 电热油汀，应符合GB/T22239中的二级 安全等级要求。中心机房设计应符合GB50174中的C级要求。
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8.2.3中心应配备至少具备1080P高清传输能力的视频会议设备，能实现与市、县（市、区）指挥调 度中心视频连线，对网格员、综合执法队员以及其他有需要的人员进行视频指挥调度。 8.2.4中心应设有指挥、研判、派单等席位，其中研判、派单等席位应配备能够接入相应业务系统（平 台）和专网的操作设备。 8.2.5中心接入的信息系统（平台）应联通对接相关职能部门信息系统（平台），实现整合共享、关 联比对、综合集成等功能。 8.2.6中心应接入公共安全视频监控，具备图片和视频实时上报、处理、流转、监督等功能。
网等网络，满足“多屏合一”可视化展示需求。 8.3.2市域社会治理现代化管理平台、网格化社会治理信息系统、审批服务综合执法一体化平台等应 依托市电子政务外网运行。 8.3.3网格员移动采集终端应在无线通道基础上通过专用数据安全通道实现数据上传至省电子政务外 网服务器。
9.1.1中心工作人员应自觉遵守各项规章制度，语言文明、举止得体，工作期间不得进行与工作无关 事项，按操作规程使用办公设备。 9.1.2中心应设立24小时值守岗位，应至少有1名工作人员在岗。中心应严格执行工作人员任职聘用 要求、岗位职责制度、日常管理制度、考核评价制度，定期开展党的理论政策、法律知识和各类业务知 识、技能培训。
9. 2 工作例会制度
指挥中心建立例会制度，及时交流、通报工作情况，研究部署指挥中心及社会治理领域日常工作 列会分为每周例会或月度例会，分别于每周、每月首个工作日召开。重要工作时期的例会频率和时机， 根据需要调整。
指挥中心建立会商会办制度，专题研究社会治理和日常任务派遣中的重大、复杂工作和重要
建立网格化社会治理形势每日、周、月、季分析研判制度，及时准确掌握工作动态，分析研判各和 不稳定因素GB/T 39759-2021 实验动物 术语，预测发展趋势，掌握维护社会稳定的主动权，为上级决策指挥、部门业务工作、村（社区） 实战提供数据支撑和决策依据，提高把握社会治理局势的能力。
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中心定期向本级党委、政府和上级指挥中心报告工作。对工作中发现的紧急突发案（事）件，必须 及时向上级指挥中心和本地党委、政府同步报告 上级指令，启动相关处置机制。
9. 6 督查督办制度
对上级交办的事项和中心职权范围内的督办事项，采取平台督办、会议督办、现场督办等方式，督 促相关村（社区）、部门按照工作职责和处置时限进行办理，及时反馈办理情况，
中心应对人员进出、工作终端系统使用、设置、入网方式、存储介质的使用、软件安装等行为进行 明确要求，确保中心信息安全。
把社会治理工作纳入高质量发展考核体系，按照客观公正、科学合理、易于操作的原则，对村（社 区）、部门相关工作进行绩效评价。
10.1中心应设立意见反馈与投诉渠道，听取群众意见YY/T 0456.3-2014 血液分析仪用试剂 第3部分：稀释剂，接受群众监督。 10.2中心应接受上级指挥调度中心的业务指导和工作评价。